O que nunca dizer na entrevista de emprego

Saiba o o que nunca dizer na entrevista de emprego. É importante saber o que dizer, mas também é importante saber o que NUNCA DIZER. Este artigo vai evitar que a sua entrevista de emprego seja uma catástrofe pois ficará a saber aquilo que não deve dizer, jamais, na entrevista.

O que nunca dizer na entrevista de emprego

Quando chega o momento da entrevista de emprego, as perguntas feitas pelo recrutador podem até ser clássicas, mas as respostas dadas pelo candidato não.

Fugir ao senso comum e ser autêntico, de facto, é a chave para se conseguir destacar nesta etapa do processo de seleção.

Na ideia de mostrar quem se é de verdade, há quem perca o bom senso e descambe para assuntos, frases e posturas inadmissíveis quando o que está em jogo é sua carreira.

Verifique quais são as frases (e consequentemente, respostas e atitudes) proibidas durante uma entrevista de emprego:

Erros de português

É comum que, em momentos de extremo nervosismo, alguns tropeções no português aconteçam. Mas isso, jamais, deve ser a regra. Segundo especialistas, todos os candidatos precisam ter atenção redobrada ao conjugar verbos ou, simplesmente, ao pronunciar algumas palavras.

Fique atento para não rechear o seu discurso com concordâncias verbais ilógicas e vícios de linguagem.

Dizer mal do chefe anterior

“O meu ex-chefe era muito controlador” (ou mal amado ou chato ou incompetente) ou qualquer outro adjetivo negativo para quem dominava a batuta na sua antiga empresa. Falar mal do chefe ou da antiga empresa é, de longe, um dos piores erros numa entrevista de emprego.

No mínimo, pode demonstrar que você não soube fazer boas escolhas de carreira e, no pior dos cenários, mostrar que você não sabe assumir suas próprias responsabilidades.

Foque o seu discurso em como desempenhou sua função e nas situações que acrescentaram valor à sua carreira.

A dica é: se o descontentamento com o chefe e emprego anterior estiver latente, mantenha se calado.

“Em cinco anos quero estar no seu lugar”

Alguma ambição marca sempre alguns pontos a favor do candidato. Mas um tom de agressividade, de interesse para além da conta e até de vocação para “puxar tapetes alheios” assustam. E muito. “Cinco anos é um prazo muito pequeno. No mínimo, pode mostrar que você não tem paciência”.

“Aqui é uma boa empresa para começar minha carreira”

Atenção extra para não demonstrar que você vê esta oportunidade como um mero trampolim profissional.

Você não pode pensar que a empresa vai apenas de dar um bom nome no currículo para abrir portas noutra empresa. Não pode pensar, muito menos argumentar isso na entrevista.

Inventar Valores

Quando questionado sobre valores de mercado e estatísticas, cuidado para não inventar. Mentir nunca dá resultado numa entrevista de emprego.

Chutar alto ou baixo demais pode mostrar falta de noção do contexto de mercado que a sua carreira está inserido. Dica? Na dúvida, admita que não tem ideia dos números exatos.

“Eu preferia outro trabalho mas chamaram-me para este e resolvi tentar.”

Demonstrar interesse é essencial. Desdenhar da oportunidade, no entanto, é um erro crasso do candidato. Ninguém quer recrutar alguém que não gosto do que vai fazer.

Por isso, é fundamental mostrar foco na hora da entrevista. Se você quer muito outra área, não deve sequer ir a uma entrevista para um tipo de trabalho que não quer.

Fazer demasiadas perguntas

A nova geração de entrevistas de emprego abre espaço para que o candidato também faça perguntas e perceba melhor a que tipo de vaga se está a candidatar. Cuidado para não exagerar e colocar o recrutador contra a parede.

A entrevista não é o momento para discutir políticas internas da empresa. Questões ligadas à legislação e negociação salarial deve ficar para um segundo momento.

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